A Bernin, les lignes de fabrication de plaques de 300 mm vont passer de 100 000 à 400 000 unités par an.
Le leader de la conception et de la production de matériaux semi-conducteurs innovants pour l'industrie électronique veut recruter 200 personnes en 2018 sur son site français de Bernin. Une centaine d'embauches est aussi programmée à Singapour et dans ses autres filiales à l'étranger.
Lancée pour soutenir la dynamique de croissance de Soitec, cette campagne s'inscrit dans un contexte de transformation de l'entreprise, accompagnée d'une nouvelle marque employeur. Le groupe emploie déjà près de 1 000 personnes dans le monde.
D'ici la fin 2018, 200 salariés supplémentaires les auront rejointes à Bernin près de Grenoble et une centaine d'autres arriveront sur le nouveau site de Singapour et dans les autres filiales. Toutes les catégories de personnel sont concernées. « L'enjeu principal de ce plan est d'enrichir les équipes de collaborateurs et collaboratrices de Soitec avec des expériences complémentaires, acquises au sein de différents environnements », souligne Pascal Lobry, directeur des ressources humaines de Soitec.
Le groupe mise clairement sur la diversité des profils, en termes de compétences, de cultures et de personnalités.
Un travail de fond sur la marque employeur
Depuis un an, la société a engagé plusieurs actions destinées à mieux structurer sa marque employeur. Elle veut bien évidemment accroître sa notoriété et aussi rendre plus visible « les succès enregistrés depuis plusieurs exercices au niveau national et international ». Pour cela, l'entreprise travaille à diffuser une image qu’elle veut « authentique, personnelle et tangible » basée sur les expériences vécues à Soitec.
Les réseaux sociaux bien sûr sont investis. La rédaction des offres d'emploi a évolué vers un style plus empathique et plus concret, « parlant des métiers, de la réalité de l'environnement de travail » avec la mise en avant de l'importance accordée aux qualités personnelles et relationnelles. Les salariés interviennent directement au travers de vidéos témoignages.