Assistants des services des ressources humaines, du contrôle de gestion, technico-administratif, opérateurs ou gestionnaires de bases de données au service du patrimoine, etc. Ce sont quelques-uns des douze postes qu'Enedis, le gestionnaire du réseau de distribution d'électricité cherche à pourvoir d'ici fin juin, début juillet, sur ses sites de Lyon, Valence, Gleizé et Bourg-en-Bresse.
Pour cela, l'entreprise a recours aux services de la Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE) du Grand Lyon, association œuvrant pour l'insertion sociale et économique. Car cette campagne de recrutement est particulière : pour ces emplois, Enedis s'adresse exclusivement aux demandeurs seniors âgés de 57 ans ou plus. Une démarche plutôt inédite dans le monde professionnel, où habituellement la catégorie des actifs de plus de 50 ans intéresse peu les entreprises.
Période temporaire
« Les métiers concernés par ces recrutements disparaîtront d'ici cinq ou six ans avec le numérique, d'où le recours aux séniors pour cette période temporaire », explique Naïma Zariouh, directrice adjointe en charge des projets de FACE Grand Lyon.
Fin mars 2017, la région Auvergne Rhône-Alpes comptait 149 320 demandeurs d'emploi (Chiffre de Pôle Emploi) âgés de 50 ans et plus, soit près d'un quart de la population totale sans travail.
Entretien de présélection, passage devant un jury de cadres, entretien avec un manager, immersion pendant deux semaines dans le service recruteur : le parcours de sélection peut ressembler à une course d'obstacle pour les postulants. « L'entreprise veut s'assurer que le candidat puisse tenir sur la durée, car les profils des candidats sont souvent surdimensionnés », explique Naïma Zariouh.
Les personnes retenues signeront un contrat à durée déterminée "sénior" (dispositif d'Etat) de trois ans sans aide, dans un premier temps, avant de prolonger leur période d'emploi via des dispositifs aidés.