De g.à d.: Bruno Pagès, président du CIBC Auvergne-Rhône-Alpes, Eric Guillaumot de l'Apec, et Claudie Béguet du Réseau EVA.
C.Delisle
Du 10 au 21 octobre, une centaine de webinaires à destination du grand public et des entreprises sera proposée dans le cadre de la troisième édition des Semaines de l'évolution professionnelle.
Deux salariés sur trois souhaitent évoluer professionnellement. C'est ce qui ressort du dernier baromètre Ifop 2022* réalisé par le Réseau EVA, opérateur régional du CEP (conseil en évolution professionnelle). Une proportion de plus en plus importante chaque année. « En 2020, lors du premier baromètre, ils n'étaient que 47 % à souhaiter évoluer, explique Claudie Béguet, directrice de projet CEP, au Réseau EVA. En 2021, ce chiffre est monté à 56 %, puis à 67 % cette année ». Selon le baromètre, c'est avant tout pour des raisons liées à la rémunération que les salariés souhaitent évoluer. Suivent ensuite l'envie de se confronter à de nouveaux défis et d'obtenir une charge de travail plus raisonnable.
62 % des salariés déclarent préférer évoluer au sein même de leur entreprise
Pour Eric Guillaumot, délégué régional de l'Apec Auvergne-Rhône-Alpes, opérateur du CEP pour les cadres, « il faut voir l’évolution professionnelle différemment. Ce n’est pas que de la reconversion ! Ça peut aussi être le fait de faire un pas de côté dans son entreprise ». Chez les cadres, ils sont un sur trois à envisager de changer d’entreprise dans les 12 mois, alors que du côté des salariés du privé, 62 % déclarent préférer évoluer au sein même de leur entreprise. « Ils sont seulement 31 % à envisager de changer d’entreprise et 7 % à vouloir quitter le salariat », ajoute Claudie Béguet pour infirmer l'idée reçue actuelle assimilant « évolution professionnelle et changement radical d'orientation professionnelle ».
Le CEP, un dispositif gratuit, confidentiel et neutre
Créé en 2015 par l'Etat, le conseil en évolution professionnelle constitue un processus gratuit d’appui pour faire le point sur sa situation professionnelle, et, le cas échéant, élaborer, formaliser et mettre en œuvre une stratégie visant l’évolution professionnelle. Dans la région, le dispositif est opéré par l'Apec et, plus récemment, par le Réseau EVA pour les salariés du privé. En 2021, ce dernier, avec ses 180 conseillers répartis dans 130 bureaux dans la région, a accompagné 20.042 bénéficiaires (contre 12.213 en 2020, année de lancement) dont 25 % dans le Rhône. « Les bénéficiaires viennent principalement des secteurs de la santé et du médico-social, du commerce et de l'industrie », précise Claudie Béguet. Du côté de l'Apec, 11.790 cadres ont été accompagnés dans le cadre du dispositif CEP : « Sur les 25.000 cadres que nous accompagnons, la moitié l’est donc pour des problématiques relevant de l’évolution professionnelle », conclut Eric Guillaumot.
Une centaine de webinaires
Pour mieux faire connaître le dispositif, les opérateurs lancent donc la troisième édition des Semaines de l'évolution professionnelle. Une édition 100 % digitale qui proposera une centaine de webinaires.
* Baromètre réalisé par l’IFOP auprès d’un échantillon de 405 personnes de la région Auvergne-Rhône-Alpes, représentatif de la population salariée française, en juillet 2022.